Compilance

Cumplimiento y responsabilidad

Cumplimiento y sostenibilidad

En TATA Accesorios Globales, el cumplimiento normativo y la sostenibilidad no son complementos para nuestro negocio, sino la base de nuestra forma de operar a diario. Nuestros clientes necesitan cadenas de suministro confiables, éticas y trazables, y nuestra gente merece un entorno de trabajo seguro y justo donde desarrollarse.

Certificaciones y cumplimiento

Operamos bajo estándares reconocidos internacionalmente en materia social, laboral, ambiental y de cumplimiento de la cadena de suministro, con certificaciones auditadas y procesos transparentes en los que nuestros clientes pueden confiar.

Certificaciones y programas clave:

  • ENVOLTURA – Oro
  • Auditoría independiente de una fabricación legal, humana y ética.
  • SLCP (Convergencia Social y Laboral)
  • Evaluaciones estandarizadas de las condiciones sociales y laborales en nuestras instalaciones.
  • BPL – Buenas Prácticas Laborales
  • Reconocimiento a las mejores prácticas laborales, incluida la inclusión de personas con discapacidad y empleados mayores de 60 años.
  • CTPAT – Asociación Aduanera y Comercial contra el Terrorismo
  • Se ha reforzado la seguridad de la cadena de suministro para los envíos con destino a Estados Unidos.
  • RCS – Estándar de Reclamación de Reciclaje
  • Verificación del contenido reciclado en los materiales y programas aplicables.
  • Uso de curtidurías con certificación LWG y materiales que cumplen con la normativa OEKO-TEX.
  • Promueve la gestión responsable de productos químicos y materiales más seguros.

Cómo gestionamos el cumplimiento:

  • Departamento de Cumplimiento especializado que supervisa:
  • Listas de sustancias restringidas (RSL) y requisitos específicos del cliente
  • Análisis periódicos de laboratorio de materias primas y productos terminados
  • Alineación con las regulaciones estadounidenses y europeas
  • Políticas y procedimientos documentados para:
  • Horario laboral, salarios, salud y seguridad
  • No discriminación y tolerancia cero ante el trabajo infantil o forzoso

Certificaciones

NUESTROS EMPLEADOS

Lugar de trabajo seguro y saludable

Las personas son lo primero. Invertimos en nuestro equipo con clínicas médicas, beneficios, educación y apoyo para la salud mental, porque una empresa sólida se construye sobre personas sólidas.

Clínicas internas:

  • Dos clínicas médicas en las instalaciones , una de ellas certificada por IGSS como clínica de empresa.
  • Los servicios incluyen:
  • Consultas médicas durante el horario laboral
  • Dispensación de medicamentos según los protocolos IGSS
  • Campañas de vacunación y programas de salud preventiva

Salud y seguridad laboral:

  • Pausas activas: breves pausas guiadas para estirarse durante la jornada laboral.
  • Entrenamientos y simulacros de seguridad regulares
  • equipos de protección personal y protecciones para máquinas
  • Monitoreo continuo de indicadores de incidentes y accidentes

Beneficios y bienestar de los empleados

Diseñamos nuestros beneficios para que las personas puedan construir una vida estable y a largo plazo en torno a su trabajo en TATA.

Beneficios principales:

  • Indemnización universal por despido para todos los empleados
  • Asociación Solidarista ASOLTATA :
  • Fomenta el ahorro
  • Ofrece acceso a crédito responsable respaldado por los saldos de indemnización por despido.
  • Supermercados y tiendas de ropa en el mismo recinto con precios accesibles.

Ventajas adicionales (mediante acuerdos negociados):

  • Acceso preferencial o descuentos en:
  • Seguro médico y servicios médicos
  • Servicios de laboratorio, odontología y óptica
  • Gimnasios y programas de bienestar
  • Academias de inglés y otros servicios educativos

Salud mental y apoyo personal

Consideramos el bienestar emocional y el desarrollo personal como parte de nuestra responsabilidad, no como un beneficio opcional.

Salud mental y coaching:

  • Psicólogo/coach de vida disponible en el lugar :
  • Sesiones individuales para problemas personales, familiares o laborales
  • Apoyo a los empleados en situaciones de crisis
  • Coaching de liderazgo para supervisores:
  • Inteligencia emocional y comunicación
  • Liderazgo respetuoso y gestión de conflictos

Programas de desarrollo:

  • PACE (Desarrollo Personal y Mejora Profesional) , en colaboración con GAP:
  • Aproximadamente 48 horas de formación, especialmente para mujeres en producción.
  • Los temas incluyen:
  • Gestión financiera
  • Comunicación y resolución de problemas
  • Gestión del tiempo y del estrés
  • Salud y autocuidado

Entrenamiento y “Universidad del Cinturón”

No existe un mercado laboral externo para “especialistas en cinturones”, por lo que formamos a los nuestros.

Universidad del Cinturón:

  • Formación estructurada para nuevas contrataciones y personal existente en:
  • Procesos de construcción de correas
  • estándares de calidad e inspecciones
  • Ergonomía y funcionamiento seguro de la maquinaria
  • Uso de herramientas digitales para el seguimiento de la productividad y la calidad
  • Trayectorias de crecimiento claras, desde operario principiante hasta puestos con múltiples habilidades y de liderazgo.

Responsabilidad ambiental

Nuestro trabajo medioambiental se centra en el impacto medible en nuestros materiales, energía y residuos.

Materiales y abastecimiento:

  • Cuero procedente de curtidurías certificadas por LWG
  • Transición progresiva a:
  • Sintéticos de poliuretano a base de agua
  • Programas que aprovechan el cuero y los tejidos reciclados
  • Alineación con los requisitos de los clientes en materia de sustancias restringidas y sostenibilidad

Energía y agua:

  • Electricidad 100% renovable a través de nuestro proveedor de energía
  • Iniciativas de iluminación LED y eficiencia energética en toda la planta
  • Sustitución de la mayoría de las carretillas elevadoras de combustible fósil por modelos eléctricos
  • Sistemas de recolección de agua de lluvia para baños y usos no potables

Gestión de residuos:

  • Segregación y eliminación responsable de:
  • Cartón y papel
  • Plásticos y metales
  • Residuos electrónicos y baterías
  • Lodos y residuos biopeligrosos a través de socios especializados
  • Trabajo continuo para reducir los residuos que van a parar a los vertederos y aumentar las tasas de reciclaje.

¿Busca un socio nearshore que cumpla con la normativa?

Hable con nuestro equipo sobre cómo los programas de cumplimiento y sostenibilidad de TATA pueden apoyar su marca y a sus clientes.